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      1. 黨史學習教育

        煉鋼分廠從“三處”著手解決職工群眾急難愁盼問題

        自黨史學習教育開展以來,煉鋼分廠黨總支從小事著手、從細處做起,用實際行動解決職工工作和生活中的“急難愁盼”問題,不斷提升職工群眾的幸福感,引導職工以更加飽滿的精神投入到生產經營工作中,為西鋼高質量發展集聚強大動能。

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        從解決問題做起

        “太好了,我們可以喝到干凈、健康的水了,感謝分廠一直以來對職工的關注?!苯?,諸如此類的話成為分廠職工茶余飯后討論最多的話題。

        煉鋼分廠黨總支將職工訴求作為重點,以勞動保障、教育培訓、家庭生活、安全生產、員工福利等為出發點,通過意見箱、問卷調研、座談會等多樣化訴求渠道,及時了解員工思想動態,重點解決職工訴求問題。同時,分廠黨總支委員定期深入基層各班組,通過參加班組會議等進行深入交流,有針對性地解決員工“急難愁盼”問題,通過小舉動大關愛,融洽了干群關系,化解了工作矛盾,凝聚了職工力量,促進了隊伍的團結和諧。

        從精神溫暖做起

        “炎炎夏日,加上吊運鐵水,天車司機室溫度高達四十多度,現在安裝了新空調,可以涼快過個夏天了?!碧燔嚬そ泠螡M懷欣喜地說到。

        自入夏以來,煉鋼分廠黨總支始終將職工利益放在首位,為緩解職工在高溫區域帶來的身體不適,在熔融金屬天車安裝了新空調,真正將“清涼”送到職工身邊。同時,扎實開展“關愛員工 夏送清涼”活動,定期為各作業區發放礦泉水,對各崗位飲水機、空調、冰柜等制冷降溫設備進行周期檢查,確保防暑物資供應滿足、防暑設備運轉正常,真正為職工送去關懷,促使職工以更好的精神面貌投入到各項工作中。

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        從文化活動做起

        “豐富的文娛活動,使我的工余時間變得豐富多彩,既能受到理想信念教育,又能更好地展示自我?!鼻嗄曷毠ぶ軓┝终f到。

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        煉鋼分廠黨總支以豐富職工精神文化需求為出發點和落腳點,積極組織職工開展主題黨日活動、參與公司“慶祝建黨100周年”紅歌會以及拔河、籃球比賽等文化活動,促使職工在各類文化活動比拼中得到展示,在比拼中凝聚力量。同時,為進一步豐富職工文化生活,積極營造歡樂和諧的文化氛圍,先后組織參加紅色教育基地互助班彥村、參觀公司展廳、開展黨史知識競賽等活動,通過積極向上、形式多樣、豐富多彩的文化活動,更好地滿足職工的精神文化需求,極大地激發了職工的勞動熱情和干事創業活力,凝聚了團結奮進、向上向善的正能量。

         


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